股权顶层设计

一个品牌当达到一定规模的时候,自然而然就会形成一个公司集群。以海底捞为例,已经成长为有两个上市公司一个准上市公司的产业规模。所以,在品牌创立伊始,为吸引各类人才的加入,为将来规模化、集团化做准备,提前进行顶层的股权设计、股权激励变得尤为重要,有利于公司核心人员的利益与公司长期利益保持,也有利于在企业不同发展时期吸引各类必须人才加入。

我律所已经有为多家品牌企业提供股权设计方案的经验,包括楼兰餐饮集团、兔师傅汽车保养、天鹅通话生活美容、酒严选等品牌的规模化、集团化以及多层融资股权方案。针对公司,可为公司提供股权一揽子解决方案,包括提供公司集团化路径的股权顶层设计,也包括各公司单独的高管激励、核心人员激励等解决方案、落地路径、法律文本、股权激励答疑等一揽子股权服务。


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