品牌方信息披露不到位，加盟商就一定能退费？ ——特许人信息披露的合规要点与法律风险

2026-10-28

特许经营信息披露制度旨在平衡品牌方与加盟商信息差。披露瑕疵并非必然退费，只有隐瞒或虚构**实质性信息**，影响加盟商缔约判断，才可能判决解约退费。本文结合典型商标违规案例，解读条例规定、法律后果，并给出品牌方信息披露实操合规建议。

中申律师即将亮相第二十七届中国美食节，与中国饭店协会联合发布白皮书

2026-10-27

第二十七届中国美食节落地佛山，上海中申律师事务所亮相 B012 展位。郭霁律师将在中餐品牌出海服务生态大会发表主题演讲，并联合发布《2026 连锁品牌出海法律合规白皮书》，拆解海外知识产权、特许经营、海外用工等合规要点。欢迎餐饮连锁品牌莅临展位交流，会后可公众号领取白皮书。

企业劳动人事100问系列文章（七）工时与休假管理篇（上）

2026-10-23

工时与休假管理是企业用工合规重点，处理不当极易引发劳动纠纷。本文围绕五大实务问题展开，详解三类工时制度、加班费计算规则，厘清带薪年假按累计工龄核算、不可单方清零，企业不得增设拒休年假情形，并区分不同加班类型的补休适用边界，结合法条与司法案例，帮助企业规避用工风险。

餐饮连锁扩张，别栽在股权加盟税务上｜商法税实战课

2026-10-22

餐饮品牌拓店常陷入只扩规模、忽视顶层设计的误区，极易爆发股权、加盟与税务风险。郭霁律师两天一夜实战课，围绕商法税一体化，帮创始人选定扩张模式、搭建股权架构、补齐特许合规，现场落地方案，规避连锁扩张的高额整改成本。

AI字体时代，特许经营企业如何做好字体合规？

2026-10-16

本文围绕 AI 字体创作带来的商业字体著作权新问题展开，结合全国首例 AI 文生图著作权案裁判规则，说明 AI 字体获得保护需要实质性人类智力投入。针对特许经营企业，提出字体合规管理建议，企业字体风控需从结果管理转向创作过程留痕管理，防范体系内传导的侵权风险。