德克萨斯州是美国主要旅游目的地之一，每年吸引数千万游客，餐饮消费市场旺盛，且移民人口众多，其中拉美、亚洲移民占比大，为国际餐饮和特色美食提供了稳定的市场。同时，德克萨斯州餐厅开业流程相对简单，营业执照、卫生许可等审批流程高效，适合各种餐饮业态。
本文将为大家介绍德克萨斯州雇佣关系的建立、雇员的工资规定、雇员的福利待遇、雇佣关系的终止以及品牌方进行员工外派等方面的合规要点。
一、雇佣关系的建立
德克萨斯州遵循自由雇佣原则（At-will Employment），即德克萨斯州并不强制要求所有雇员签订劳动合同，大多数工作关系采用的是“任意雇佣”方式。意味，雇主可以随时解雇员工，无需理由（但不得违法，如歧视或报复解雇）；员工也可以随时辞职，无需提前通知。但是如果是公司提供额外福利，如股权、长期奖金等，建议签署相关书面的雇佣合同约定双方权利与义务。
雇佣合同通常会规定以下条款：雇佣关系类型、工作职责、薪酬与福利、工作时间和假期、保密和非竞争条款、解雇和离职条件、争议解决、法律适用和管辖、赔偿和责任限制。
二、雇员的工资规定
1.工资
在德克萨斯州，最低工资标准为每小时7.25美元。
关于加班费，德克萨斯州主要适用联邦《公平劳动标准法》的规定。根据《公平劳动标准法》，非豁免员工每周工作超过40小时的部分，每周工作超过40小时即视为加班，加班工资应至少为正常工资的 1.5倍。而对于豁免员工而言，无论每周工作多少小时，都无加班工资（即使超过40小时）。
2.工资的支付方式、发薪频率、工资扣除的规定
德克萨斯州的雇主必须每月至少向非豁免员工支付两次工资（即每两周或每月两次），具体发薪日由雇主决定，但需保持一致。
对于豁免加班的员工而言，可以每月支付一次，但不能少于每月一次。
如果员工被解雇，工资必须在6天内支付（包括未支付的工时和加班工资）。
如果是员工主动辞职，工资可以按照正常发薪周期支付。
同时，雇主不能随意扣除员工工资，除非符合法律的要求，如税收、法院命令、子女抚养费等。
若获得员工的书面同意，可以扣除健康保险、401(k) 计划等自愿扣款，但禁止扣除财产损失等费用。
三、雇员的福利待遇
1.保险
（1）工伤保险
德克萨斯州没有强制要求雇主购买工伤保险，如果雇主选择不提供工伤保险，员工受伤时可能需要通过诉讼追究雇主的责任。这意味着，雇主可能需要为员工因工伤产生的所有医疗费用、失业补偿和其他相关费用承担赔偿责任。
根据德克萨斯州的法律规定，员工必须在受伤后的30天内报告工伤。如果未在规定时间内报告，可能会影响赔偿资格。雇主在收到工伤报告后，通常需要及时向工伤保险公司报备，并开始处理赔偿程序。
（2）失业保险
在德克萨斯州雇主必须为员工缴纳失业保险。
领取失业保险需要具备如下资格：
①申请人必须在过去的一段时间内（通常为过去的12个月）有一定数量的工作记录，并且这些工作记录必须符合州政府设定的最低收入要求（通常是一定的收入门槛）
②失业原因：失业必须是非自愿的，即员工因为裁员、公司关闭、公司经济困难等原因失业。
③工作能力和可用性：申请人必须有能力工作，并愿意接受合适的工作。
若失业者未积极寻找工作或拒绝合适的工作机会，他们可能失去领取失业保险的资格。
如果是自愿辞职通常不符合失业保险资格。
失业者可以通过德克萨斯州就业委员会提交申请，说明自己失业的原因，并定期报告求职活动。
（3）健康保险
德克萨斯州没有州级健康保险强制要求，但联邦法律《平价医疗法案（ACA）》要求拥有50名或以上全职员工的雇主提供健康保险，否则将面临罚款。
在德克萨斯州，劳动者的养老金和退休制度主要由联邦社会保障、雇主提供的退休计划以及个人退休储蓄三大部分组成。德州本身没有强制性的州级养老金制度，劳动者的退休福利通常取决于他们的雇主类型和个人选择。
2.休假
除了社会保险的规定，休假制度对员工来说同样至关重要。合理的休假安排不仅能够帮助员工更好地平衡工作与生活。
在德克萨斯州，劳动者的休假制度主要受联邦法律和雇主政策的影响。德克萨斯州没有法律要求雇主提供带薪休假，是否提供、如何积累以及休假政策由雇主自行决定。除非公司政策规定，雇主也没有义务支付假日加班费（例如在假日工作的双倍工资）。
（1）家庭或医疗假期
在德克萨斯州也同样适用联邦的《家庭与医疗休假法案》，即员工在公司工作满一年且每周工作时间达到一定小时数（通常是25小时以上），那么雇员就可以根据《家庭与医疗假期法》享有最多12周的无薪家庭或医疗假期。
（2）产假与陪产假
关于产假和陪产假，德克萨斯州没有专门的法律要求雇主提供带薪或无薪产假，如果满足《家庭与医疗休假法案》要求的公司员工可以利用《家庭与医疗休假法案》请12周无薪休假。并且根据《怀孕歧视法案》，雇主不得因员工怀孕或生育而歧视、解雇员工。
在德克萨斯州，劳动者的养老金和退休制度主要由联邦社会保障、雇主提供的退休计划以及个人退休储蓄三大部分组成。德州本身没有强制性的州级养老金制度，劳动者的退休福利通常取决于他们的雇主类型和个人选择。
四、雇佣关系解除
尽管德克萨斯州遵循自由雇佣原则，即允许雇主无需提前通知员工解除雇佣关系，但在某些情况下，雇主可能会需要提前通知员工或提供遣散费。
1.雇佣通知
在德克萨斯州，除非有合同或公司政策要求，雇主通常不需要给员工提供提前解雇通知。但是如果是大规模裁员（通常指公司裁员超过50人），根据《工人调整与再就业通知法案》（WARN法案），雇主可能需要提前60天通知员工。
2.赔偿和遣散费
德克萨斯州没有法律要求雇主为被解雇员工支付遣散费，但如果雇主在员工合同或公司政策中承诺提供遣散费或离职补偿，则必须按照约定支付。
但解雇的必须具备合法性，雇主不得有歧视性解雇行为，如雇主不得因员工的种族、性别、宗教、国籍、年龄、残疾等受到保护的类别而解雇员工。并且根据《美国就业歧视法案》和《家庭与医疗休假法》，员工如果行使了法定权利（例如投诉工作场所歧视、行使休假权利等），雇主不得以此为由解雇员工。任何因行使合法权利而遭到解雇的情况都可以构成报复性解雇。雇主因报复性解雇可能会面临民事诉讼，员工可以要求雇主赔偿包括但不限于工资损失、未来收入损失、精神损害赔偿以及律师费等费用。
五、海外用工模式
德克萨斯州对外籍员工没有固定比例限制，但公司必须确保所有员工都能合法在美国工作。
在德克萨斯州，外国员工的签证制度遵循美国联邦移民法，州政府本身没有独立的签证制度。所有在德州工作的外国员工必须获得联邦合法工作签证或永久居留身份（绿卡）。外国员工申请工作签证的流程如下：
①获得雇主支持。
②雇主向美国劳工部（DOL）申请劳工认证（LCA）；
③雇主向美国移民局（USCIS）提交I-129工作签证申请。
④美国移民局批准后，申请人到美国领事馆办理签证。
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