企业劳动人事100问系列文章（七）工时与休假管理篇（上）

2026-10-23

工时与休假管理是企业用工合规重点，处理不当极易引发劳动纠纷。本文围绕五大实务问题展开，详解三类工时制度、加班费计算规则，厘清带薪年假按累计工龄核算、不可单方清零，企业不得增设拒休年假情形，并区分不同加班类型的补休适用边界，结合法条与司法案例，帮助企业规避用工风险。

餐饮连锁扩张，别栽在股权加盟税务上｜商法税实战课

2026-10-22

餐饮品牌拓店常陷入只扩规模、忽视顶层设计的误区，极易爆发股权、加盟与税务风险。郭霁律师两天一夜实战课，围绕商法税一体化，帮创始人选定扩张模式、搭建股权架构、补齐特许合规，现场落地方案，规避连锁扩张的高额整改成本。

AI字体时代，特许经营企业如何做好字体合规？

2026-10-16

本文围绕 AI 字体创作带来的商业字体著作权新问题展开，结合全国首例 AI 文生图著作权案裁判规则，说明 AI 字体获得保护需要实质性人类智力投入。针对特许经营企业，提出字体合规管理建议，企业字体风控需从结果管理转向创作过程留痕管理，防范体系内传导的侵权风险。

《中申连锁法务资讯》十月刊已可扫码领取

2026-10-15

《中申连锁法务资讯（10 月刊）》（第 39 期）由深耕连锁法务 19 年的中申律师出品。本期聚焦特许经营、禁限塑、商标新规、女职工三期用工等连锁品牌高频合规问题，同步推送行业新规、司法动态。连锁品牌可扫码留言订阅电子月刊，每月 15 日前发送，助力品牌防控经营法律风险。

禁限塑新规落地，违规会面临什么后果？

2026-09-24

2026年8月15日起《生态环境法典》施行，餐饮、零售、外卖禁限塑升级。禁止销售、使用不可降解塑料袋，违规将面临罚款、没收甚至吊证；相关主体还须每半年报告一次性塑料制品使用回收情况，并张贴禁限塑标识。建议立即排查库存、采购合规替代品、履行报告义务。