随着中新经贸合作的深化，越来越多的中国企业选择赴新西兰投资，其中以农业、餐饮、科技和房地产等领域尤为突出。然而，新西兰的外商投资和劳动用工法规与中国存在显著差异，因此，合规经营成为成功落地新西兰的关键所在。
合规指南的上篇介绍了新西兰关于外商投资、公司设立以及开设餐厅的证照要求等方面的规定。本篇为下篇，将为大家介绍新西兰在雇佣关系的建立、工资及福利待遇、雇佣关系的终止和海外用工形式等方面的关键信息。
一、雇佣关系的建立
在新西兰，雇主必须与每位雇员签订书面英文版本的雇佣合同。
（一）雇佣合同的类型
1、制定主体不同
雇佣协议分为集体雇佣协议和个人雇佣协议，采用哪种合同由雇主和雇员协商确定。
集体雇佣协议是由注册工会代表其成员与雇主集体协商达成的协议。许多大公司会与员工直接签订经工会协商确定的集体雇佣协议。即使员工不加入工会或未直接签订集体雇佣协议，集体协议也将适用于其雇佣关系中。员工在受到集体雇佣协议的保护下还可以制定个人条款，这些条款应以书面形式拟定，并由雇主和雇员双方签字确认。
个人雇佣合同是雇主和雇员之间确定雇佣条款的协议，其中规定的雇佣条件不得低于新西兰各项就业相关的立法中规定的最低法定标准。
2、合同期限不同
无固定期限合同或无限期雇佣合同是新西兰雇佣关系之间最常见的雇佣合同形式，它没有固定的结束日期，合同是无限期的，直到任何一方希望终止为止。
固定期限合同必须有明确期限，主要适用于季节性工作、专项工作或全职雇员休假期间的替班工作等临时性的场景。
（二）雇佣合同的内容
1、必备内容
（1）雇佣双方名字；
（2）职位描述；
（3）工作场所；
（4）工作小时数或者雇员应付薪资的工作时长、薪水支付方式、支付周期；
（5）当雇佣关系出现问题时的解决方式（其中需注明：相关争议需在90天内实现个人申诉，且争议前必须先向MBIE申请调解；
……
2、试用期
员工自入职之日起即进入试用期，试用期时长由雇主和雇员协商确定，但不得超过90天。在试用期内，雇主可在不说明解雇理由的情况下终止雇佣关系，此时被解雇的雇员不能以非法解雇为由提出个人申诉。但是，雇主仍不能据此随意解雇员工，因为雇员仍可以其它理由提出个人申诉，诸如遭受歧视或骚扰或雇主的非法行为等情况。
二、工资及福利待遇
（一）最低工资及薪酬支付
最低薪酬适用于所有16岁及以上的雇员，不论是全职、兼职、无固定期限雇员、临时用工还是居家工作者，也不论薪酬以何种形式支付。2025年4月1日新西兰的最低工资调整为23.50新西兰元/小时，学徒、实习员工最低时薪为18.80新西兰元。
在工资支付方面，工资必须以新西兰元支付。雇佣协议中必须明确约定工资支付方式（如银行转账、现金或支票）、工资支付周期（如每周、每两周或每月）和发薪日。
（二）工作时间
新西兰没有标准工作时间规定，常见的全职工作时间为每天7.5至8.0小时。雇佣协议中约定的每周最长工作时间（加班时间除外）不得超过40个小时；除非双方协商一致，雇佣协议规定的每周最长工作小时数（加班时间除外）可以超过40小时。
（三）加班工资
新西兰没有强制支付加班费的法律规定，加班的具体条件（如时长、补偿等）由雇主和雇员协商确定，并在雇佣协议中明确约定。一般而言，如果员工在非公共假期加班，加班费的平均时薪不得低于上述法定最低工资。如果员工在公共假期加班，雇主必须支付至少1.5倍时薪，且若该日为雇员的通常工作日，还需提供一天额外的带薪休假。
（四）福利待遇
在新西兰，雇主须为雇员缴纳意外伤害保险（ACC），非雇主强制缴纳的保险包括雇主责任保险、国家养老金和KiwiSaver退休金计划。
1. 新西兰实行全国统一的意外伤害赔偿制度（ACC），由意外伤害赔偿局运营，覆盖所有居民与临时持签者，覆盖范围包括因工作导致的工伤、职业病及通勤事故，包含医疗费用、康复支持、收入损失补偿（最高80%工资）及遗属抚恤金。雇主缴纳比例为0.6% - 7%，具体视行业风险而异；员工缴纳比例为1.67%，缴纳金额上限2,551.59 新西兰元/年。
2. 雇主责任保险主要适用于雇主因疏忽或过失导致员工受伤或患病的法律赔偿责任。雇主需自行购买雇主责任险，费率根据企业规模和行业风险评估。
3. 国家养老金为非缴费型社会福利制度，由政府统一财政支付，而非由雇主或员工通过工资累积缴费。国家养老金用于支付给65岁或以上的公民和永久居民，且申请人必须在20岁以后在该国居住至少十年。申请人在50岁以后退休金完全由政府补贴。
4. 除国家养老金外，员工可加入KiwiSaver退休金计划。如员工参与该计划，雇主最低需缴纳员工税前工资的3%，员工也可自愿选择更高的比例4%、6%、8%、10%等。
（五）休假规定
1、年假
在新西兰，员工连续工作满12个月后有权享有至少4周的带薪年假。但是，对于合同期限为12个月或以下固定期限员工不享有年假，但可以获得相当于受雇期间实际获得的总收入的8%的假期工资。这笔工资可以在每个发薪期随工资一同支付或在固定期限合同结束时一次性支付。（上文“总收入”以休假开始时的正常周薪，或前12个月的平均周薪，两者较高者计算。）
2、公共假期
公共假日为全体雇员的带薪强制性休假，并遵循“星期一化”规则：如果公共假期（如元旦、圣诞节）在周六或周日，且员工通常不在该日工作，则假期可自动转移至下一个周一（若周一仍为非工作日则顺延至周二）。若员工本应在周末工作，则假期仍为原日期，不进行转移。员工当日上班的，除当日薪资外，还可以额外获得1.5倍时薪。
3、病假
新西兰议会通过了《假期修正法案》，明确雇员在为同一雇主连续工作6个月后，最低病假权利将从每年5天增加到10天。雇主必须按员工的日薪或平均日薪标准，向其支付病假期间的薪酬。工作满6个月的员工有资格享受5天带薪病假。工作满12个月的员工有10天的带薪病假。
此外，员工在雇佣关系终止之日之前未休的病假，无权主张相应报酬。当年度未使用的病假，员工只可转移10天以下的病假天数到次年，以增加他们的次年的年度权利，且每位雇员每年最多可享有20天的病假。
4、产假、主要照顾者假和陪产假
在新西兰，产假政策适用于育有子女的女员工、其配偶或伴侣，以及对六岁以下儿童永久负有主要照顾、发展和抚养责任的员工。
怀孕的员工有权享受26周的初级保健假（即产假），并需支付他们的正常周薪，从2023年7月1日到2024年6月30日期间，周薪最高可达712.17新西兰元。
主要照顾者假期从预产期开始计算；如果雇员已分娩，则从孩子出生之日开始；在任何其他情况下，主要照顾者假期始于雇员成为该子女的主要照顾者之日。另外，雇员可在婴儿的预产期或雇员将成为孩子的主要照顾者之前，提前休最多六个星期的主要照顾假，若雇主同意，休假时间还可更早。
孩子的父亲、雇员的配偶（包括同性伴侣、事实伴侣）可申请1至2周无薪陪产假，前提是孩子为新生儿或新收养的儿童（6岁以下）以及申请人需承担或共同承担孩子的日常照料责任。陪产假时长根据工龄确定：申请人连续受雇满6个月的，可获得1周陪产假，满12个月的可获得2周陪产假。
5、丧假
雇员在同一雇主处连续就业六个月后有权请带薪丧假，具体包括：
（1）在配偶/伴侣、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、孙子女或配偶/伴侣的父母等直系亲属去世时，员工可请3天丧假。
（2）若前述人员之外的人去世时，雇主认可雇员遭受亲人丧失的痛苦或雇员需在其葬礼及相关事务中承担重要责任时，雇员可请1天丧假。
三、雇佣关系的终止
在新西兰，雇主不允许随意解雇员工，合法终止雇佣关系的情形包括：员工主动辞职、雇主以正当理由解雇员工以及双方协议解除。
雇主或雇员单方面终止合同时，必须履行合同中约定的通知期，市场惯例通常为1-4周。如果雇佣协议中没有具体条款，则必须给予“合理通知”。“合理通知”的长度取决于多种因素，例如:解雇原因，雇员的服务年限，员工的资历和/或薪酬待遇，行业惯例、实践和行业规范，员工寻找替代工作的能力，雇主支付的赔偿/补偿金额(如有)等。
而雇主在雇员出现严重违反公司政策（如盗窃、欺诈、暴力）的不当行为、屡次不服从合理指令、性骚扰、因酗酒或吸毒影响工作、能力不足，持续无法达到合理的工作绩效标准以及员工因身体或心理健康问题无法履行职责，且无法通过调整岗位解决等特定情形时，可不经提前通知单方解雇员工。但如果公司因经济困难裁员，雇主仍需提前告知并履行通知义务。
此外，新西兰对遣散费没有法定强制要求。在通知期内，员工应继续领取正常工资。若合同中明确约定了遣散费条款，雇主必须履行；部分行业也可能通过集体协议规定遣散费标准。
四、海外用工形式
在新西兰雇佣员工，针对本地雇员与海外雇员有着不同的要求与规定。
雇佣新西兰籍本地员工时，雇主只需遵循新西兰劳动法律的通用规定即可；而对于海外雇员，新西兰政府出于鼓励本地就业的目的，对外籍员工招聘设有一定限制：原则上雇主应优先考虑本地员工填补职位空缺，仅当本地劳动力市场无法提供相应技能或人才时，才可雇佣外籍员工。但是管理人员、技术人才、高层人员等受限程度相对较低。
此外，外籍员工在新西兰工作必须取得合法的工作许可、签证，该证由雇主向新西兰移民局申请。但获得工作许可、签证，并不意味着外籍员工在新西兰可以从事任意工作。按照新西兰的法律规定，部分行业必须进行额外的注册登记，如建筑师、医疗放射技术员、律师、护士和助产士、职业临床医务工作者、牙医以及临床牙科技术员等。