员工伤亡，用人单位怎么办？
2022-10-25 13:07:15 作者 ： 公司治理部 中申律师
员工是公司的宝贵财富，员工在与公司建立劳动、劳务或者其他形式的用工关系后，开始为公司提供劳动，创造价值。优秀的员工助力企业发展壮大。但在员工提供服务的过程中，不可避免会出现员工因自身原因、单位原因或者其他第三方原因造成伤亡的情形。
餐饮行业中更是常常发生员工伤亡的情况。例如，门店员工在工作时间提供劳动服务过程中被悬挂的壁画砸伤，或者因地板湿滑员工摔倒造成骨折；后厨更是危险，对食品的切配、烹饪极易造成切伤、烧伤、烫伤及火灾等事故。可以说，餐饮行业是“高危行业”，是员工受伤的“高发地带”。员工产生伤亡情况，公司如何快速做出回应，将损失最小化不仅是对员工生命权、健康权、身体权等权益的维护，也是对企业合法权益的保护。此种情形下，员工伤亡能否认定为工伤，单位申请认定工伤的流程，工伤认定后公司企业需要承担何种责任、支付何种费用等，只有明确知悉这些问题答案，才能更好的处理发生的事故，降低公司的风险。
工伤认定的情形在我国《工伤保险条例》及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》中，主要分为认定工伤的情形及视同工伤的情形。公司可以结合法律法规初步了解，向社会保险行政部门申请工伤认定。社会保险行政部门在法定时限内做出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。如果被认定为工伤，需要进行劳动能力鉴定的，则由单位等有申请权的主体申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果，员工可以享受工伤保险待遇，共计十二项，主要是由工伤保险基金支付。若未被认定为工伤，则由用人单位基于人身损害赔偿规定承担责任，共计十二项。
不难发现，在员工依法参加工伤保险的情形下，发生伤亡若被认定为工伤用人单位需要支付的费用较少，因此我们建议餐饮企业为员工缴纳工伤保险。
在我们撰写的《工伤处理实务操作指南》（下称《指南》）中，单位可以通过下图的对应内容查找，并根据自身的实际情况进行阅览，例如公司正准备申请工伤认定，则可以在《指南》中对应查看工伤认定的流程图。
在《指南》中，我们基于全国性法律法规《工伤保险条例》、《工伤认定办法》、《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》进行归纳罗列，亦查找了热点城市，上海、北京、浙江、广东、江苏关于工伤保险待遇的特殊规定，在对应的项目中整理阐述，帮助公司更有针对性地了解公司住所地的规定。
